法国留学生打工的时间限制

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 每一个在法国留学的学生都有利用课余时间打工的权利。持有学生拘留的外国学生拥有合法的半工权利。半工的概念是全工时间的60%,意思就是学生每年可工作964个小时。

在假期,学生有权利打全工,但是每年最多只能打3个月的全工。 

注意:如果打了3个月的全工,以后再打半工的时间,就要用全年允许工作的时间(964小时)减去已经工作3个全月的时间。本年内再打半工的时间总合不能超过这个时间。 

如果超过时工作而无正当理由,可能会影响来年续拘留的办理。

如果你的护照是中国护照,并且在法国读书,想要在法国打工就需要有:
居留证(carte de séjour);
当年有效的学生证(carte d'étudiant);
有效的护照(passport);
一年期的“学生”居留证(titre de séjour)
当年注册的学校应该具有学生保险资格(即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS)一些私立学校,尤其是语言学校,没有为学生办理社会保险的资格,学生不能在学校购买社会保险,只能购买私人学生保险,在这些学校的学生无权申请打半工。

在法国工作,雇主和雇员必须签订工作合同,如果你觉得签不签无所谓那就大错特错了。因为雇主很有可能因为没有协议的约束而不按时给你支付工资。并且协议中会有保险方面的条约,如果工作中遇到人身伤害,可以依据协议索取一定的保险赔偿。

法国半工工作合同主要有4类:短期合同(CDD),长期半工合同,季节工合同和代空缺职位合同。

短期合同:必须写明工作的起始和结束日期,最长不得超过18个月,并注明雇员的职位、收入,工作时间等等。

季节工合同:旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同,但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资,不能以任何借口拖到季度末再发工资。

代理空缺职位合同:一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。 

长期半工合同:这种合同是指长期工作,但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式,雇主都会给雇员发工资单,哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一,对于申请第二年的学生居留、找住房等等,都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。 

这四类合同一般都会写明雇员的职位,薪水(一般为时薪),工作时间,并注明工作的开始和结束的日期,而雇员无论与雇主签订的是哪一种合同,都可以获得正常的社会津贴,雇主会为每一位雇员购买社会保险,失业保险,商业保险,以及养老保险等。

雇主向打工的学生开出的工资一般都是毛工资(salaire brut),去掉20%左右,才是你真正能拿到手的工资。一般来说,打工的学生只能领到最低工资:SMIC。

留学生往往会觉得工资太低而不愿从事某些工作,但是需知,法国人中,有13,9%的受薪人只能领到SMIC,而三分之一的年轻人的工资都是SMIC标准。

从2012年7月1日开始,法国的SMIC(brut)是每月1425,67欧元,每小时9,40欧元,这个数字一直都在涨。如果年龄不到18岁,所领到的工资比SMIC还要少。

带薪假(Congé payé) 


在法国工作,不论全工半工,把只要你在用一个雇主处工作10天以上,是有带薪休假的,带薪休假是按每个月2天半计算。如果你在该公司工作期间,没有休过假,那么在你离开该公司的时候,有权要求老板将带薪假折现给你。

如果你签订的是季节工合同,就可能无法获得奖金。 

SQU内的多所学校都给学生提供带薪实习。学生在完成学业后,将有机会去联合国教科文组织,世界著名公司实习。同时联盟在法国也有办事处,学生要是想在法国找工作,SQU可以为其提供相关咨询服务。